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别让男性育儿假成为“纸上福利”:4556银河国际

2020-11-13 15:11:02

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11月28日,该草案递交省十二届人大常委会33次会议审查会,记者注意到,草案中对男性联合育儿假、女性孕期假等等都所列了专门条款规定,与此前的印发稿比起改动还极大。(11月29日《扬子晚报》)江苏地方法律在全国首度明确提出联合育儿假,首推男性育儿假,其法律想法是为了提倡男性参予家务劳动,联合养育子女。这对于新婚夫妇来说,毫无疑问是一个受到影响消息。可是笔者却实在,在现实语境下,男性育儿假逃不过沦为纸上福利的宿命。

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报导中提及,草案规定:合乎法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享用产假期间,希望有条件的用人单位决定男方享用不少于5天的联合育儿假。与6月初印发时比起,这一条款是有改动的:从普遍性的假期变为了希望继续执行,从不少于15天增加到了不少于5天。

希望二字让原本刚性的地方法规立马低迷下来,之所以不作这样的调整,涉及方面说明:主要原因,还是考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性,却是敲休假假,企业成本认同要减少。地方法规成纸上福利的案例屡见不鲜。

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两个现成的例子放在这里:一是湖北、宁夏等10多个省市早已实施地方法规,对女职工不予经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期劳动保护,其中还专门具体了痛经假,不少地方还特别强调带薪休假,可是这些地方法规在现实生活中却屡次遭遇实施无以的失望;二是早在2007年广东就颁布实施高温津贴,可是去年7月6日《广州日报》透露,尽管有关部门年年放通报,可调查表明,仅有6%的人拿过高温津贴。类似于男性育儿假、痛经假、高温津贴之类的职工福利,在人浮于事的机关、事业单位或财大气粗的大型国企继续执行一起没什么可玩性,再往了一个萝卜一个坑的企业特别是在是民营企业,初为人父的职工害怕是连申请人福利的勇气也没。对于执着利益最大化的企业而言,国家法定假日都可以拒绝职工长时间下班,地方法规中希望实施的那些假日毫无疑问就出了职工可望而不可即的纸上福利了。

要想要让男性育儿假确实落地生根,法律部门还要更进一步完备和具体请假制度,实施更加详尽的继续执行细则。唯有如此,才能让男性育儿骗从纸上文件回头到现实中来,沦为广大职工确实能享用到的现实福利。-银河国际手机网址2949。

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